Güvenlik Farkındalığı Eğitimini 'Yapışkan' Hale Getirmek - Dünyadan Güncel Teknoloji Haberleri

“Kısa ama sık; artık bu yılda bir kez saçmalık yok” diyor

“Programlar, organizasyonun mevcut kültürü, güvenli uygulamaların önemi konusunda liderlikten gelen mevcut sinyaller ve genel çalışanın zamanının çoğunu kullanmasının istendiği durumlar gibi çalışanların bütünsel deneyimlerini hesaba katmada başarısız oluyor Hangi baskılarla karşı karşıyalar? Yerel kültür nasıldır? İç kültür nasıldır? Bu insanlar hangi mesleki geçmişe sahip? Güvenlik ekibi veya BT ekibi şu anda şirket içinde nasıl algılanıyor? Yöneticiler güvenliği savunuyor mu?

İlgi çekici, zamanında, ilgi çekici ve akılda kalıcı Kendi şirketinizde bir program oluştururken aklınızda bulundurmanız gereken önemli ilkeleri burada bulabilirsiniz

Ancak daha fazla sıklık, modern güvenlik farkındalığı eğitiminin iyileştirilmesi gereken birçok yoldan yalnızca biridir ”

Hemşire, “İnsanları siber güvenlik konusunda eğitmenin tek bir doğru yolu yoktur

“Anahtar bileşen, insanlara odaklanmak olmuştur ve her zaman da öyle olacaktır İnsanların nasıl çalıştığına ilişkin bilginizi ve şirketinizde çalışmanın bütünsel deneyimini kullanarak güvenlik içeriğiyle etkileşimi eğlenceli hale getirin “Kuruluşlar genellikle uyumluluğa ve temel gereklilikleri karşılamaya odaklanır; bu da derinlik ve katılımdan yoksun bir eğitimle sonuçlanabilir

Pek çok ihlalin ve veri kaybı olaylarından insan hatası sorumlu olduğundan kalıcı farkındalık eğitimine hâlâ büyük ihtiyaç duyulmaktadır

Burton, kalıcı farkındalığın bir diğer önemli faktörünün de hedef kitlenizi tanımak olduğunu söylüyor “Güvenlik farkındalığı programları, mühendislik dışı çalışanları ihmal edebilir ve mühendisler, materyali kendi uygulamalarına entegre etme konusunda mentorluktan yoksun kalabilir Güvenlik olaylarının %74’ü doğrudan insan hatasıyla bağlantılı olduğundan, çalışanlara ulaşmanın ve siber riskleri anlamalarına yardımcı olmanın yollarını bulmak önemlidir Benzer şekilde, günlük ve haftalık olarak siber bilgi alan kişilerin, aylık, üç aylık veya yıllık olarak eğitim alan kişilere göre eğitimlerinin tamamını hatırlama olasılıkları iki kat daha fazlaydı ve çok tuhaf olma korkusu nedeniyle etkileşim Sürekli gelişen bir tehdit ortamında etkili bir güvenlik farkındalığı eğitimi neye benzer?

“Ulusal Siber Güvenlik İttifakı’nda etkilemeye çalıştığımız davranışların çoğu aynı, dolayısıyla tavsiyeler aynı (MFA kullanmak, kimlik avını raporlamak vb Güvenlik farkındalığı programları geliştirme ve yürütme konusunda uzun bir geçmişe sahip olan Ulusal Siber Güvenlik İttifakı’nın genel müdürü Lisa Plaggemier’e göre bu, etkili olmaktan çok uzak

Etkili farkındalık söz konusu olduğunda kuruluşların bir araya gelme zamanının geldiğini söylüyor “

Tessian’dan Burton, eğitimin çok genel olmasının yanı sıra, pek çok kuruluşun eğitimi tasarlarken kültürü ve büyük resmi dikkate almadığını söylüyor

Bu, Tessian’ın güven ve uyum sorumlusu Kim Burton’un, eğitimin çalışanlar üzerinde iz bıraktığından emin olmak için kullandığı türden bir güvenlik farkındalığı eğitimidir Bu, insanların anlatıda kendilerini görmelerine yardımcı olur İyi bir stand-up komedyeni gibi, eğer onların söylediklerinizi hatırlamasını istiyorsanız, kiminle oynadığınızı anlamalısınız İçeriği çeşitli şekillerde tanıtırken daha uzun süre tekrarlamak da hatırlamayı sağlayacaktır Ve kapatılmayan bir video konferans toplantısı var Ve son olarak eğlenmeyi de unutmayın İdeal durumda her birey, kuruluşun güvenlik öyküsüne benzersiz bir şekilde nasıl katkıda bulunduğunu görebilecektir Ve ister yerinde ister uzaktaki çalışanlara farkındalık eğitimi veren kuruluşlar, bunu genellikle yalnızca yıllık olarak yönetiyorlar Araştırma CybSafe tarafından bu yılın başlarında yapılan bir araştırma, ofis çalışanlarının %79’unun Slack ve Teams gibi günlük olarak kullandıkları platformlarda sağlanan güvenlik tavsiyelerine göre hareket etme eğiliminde olduklarını ortaya çıkardı ”

Güvenlik liderleri, uyumluluk talimatlarının çok ötesine geçen ve eğitimi insanların yalnızca hatırlamakla kalmayıp risk temelli kararlarla karşı karşıya kaldıklarında gerçekten kullanacakları bir şeye dönüştüren bir programı nasıl bir araya getirebilirler?

Hemşire, bunun bir yolunun içeriği kendileri için işe yarayan bir iletişim kanalı aracılığıyla iletmek olduğunu söylüyor Organizasyonlar sıklıkla ilgilerini kaybederler Aslında en güncel Verizon Veri İhlali Araştırmaları Raporu İhlallerin %74’ünün sosyal mühendislik saldırıları, hatalar veya kötüye kullanım dahil olmak üzere insan unsurunu içerdiğini tespit etti Garip olmak iyidir! Komik ol, yaratıcı ol, neşeyi bul!”

Burton, kaçış odasına ek olarak, çalışanlardan şirkete nasıl saldıracaklarına dair “ürkütücü bir Cadılar Bayramı hikayesi” yazmalarının istendiği bir hikaye yarışmasına da çalışanların katılmasını sağladı “Güvenlik eğitimcisinin, öğrettiği insanları derinlemesine anlaması gerekir

Şunu hayal edin: Güvenlik farkındalığını öğretmeye yönelik bir uygulamanın parçası olarak çalışanlar bir odaya giriyor Kulağa basit geliyor değil mi? Ama değil Umudumuz, bu deneyimin onların bir suçlunun gözünden görmelerine yardımcı olması ve fiziksel güvenliğin önemini anlamalarını sağlamasıdır Ancak insanlar binaya giren suçlu toplum mühendisleri rolünü oynayarak daha yakından baktıkça, kötü amaçlar için kullanabilecekleri bilgileri tespit etmeye başlarlar Yeni Hornetsecurity’den veriler Şirketlerin %33’ünün, uzaktan çalışan kullanıcılara herhangi bir siber güvenlik farkındalığı eğitimi vermediğini tespit etti; bu, COVID sonrası dünyada yaygın bir düzenlemedir

Nurse, “Düzenli ve ilgi çekici eğitim yoluyla siber hijyen konusunda temel düzeyde bir anlayışa sahip olmak önemli olsa da, çalışanlara ihtiyaç duyduklarında yardımcı bir formatta yardımcı olmak da aynı derecede önemlidir” diyor Bulmacalar yapın, merakı ve gizemi teşvik edin, öğrenmede keşfetmenin zevkini yeniden yaratın, ilerlemeye dikkat çekin ve güvenli davranışlar için olumlu pekiştirme kullanın ”

Yapışkan güvenlik farkındalığı eğitimi birçok kuruluş için anlaşılması zor olabilir ) ancak bunları zaman içinde benzersiz mesajlarla iletiyoruz” diyor Plaggemier “Eğitim sadece bilgi aktarmanın ötesine geçmeli; bireylere günlük faaliyetlerinde güvenli bir şekilde nasıl davranacakları konusunda rehberlik etmelidir

“İlk adım empatidir” diyor

“Birçok güvenlik farkındalığı programı hala başarısızlıkla sonuçlanıyor çünkü organizasyon eğitimi işaretlenmesi gereken bir kutu olarak görüyor” diyor

Rakamlar aynı zamanda birçok şirketin farkındalık eğitimi verme konusunda hâlâ yetersiz kaldığını da ortaya koyuyor Yalnızca kuruluşunuz, departmanınız veya ekibiniz için doğru yol vardır” diye ekliyor

1. İnsanların çalışma şekliyle çalışın: İnsan hafızasının nasıl çalıştığı, insanların nasıl öğrendiği, hangi teşviklerin en iyi uzun vadeli sonuçları sağladığı hakkındaki bilgileri kullanın

   En etkili güvenlik eğitiminin işletmenin endişe duyduğu temel riskleri kapsadığını söylüyor; izleyiciye göre uyarlanmıştır; kavramlar zaman içinde ve çeşitli şekillerde sunulur; ve materyal benzersiz sunumu, mizahı veya yaratıcı deneyimi nedeniyle unutulmazdır Ayrıca, insanların ihtiyaç duyduklarında nereden yardım arayacaklarını bilmelerini sağlamalıdır İlk bakışta normal bir ofis odasına benzeyen gerçek, fiziksel operasyonel güvenlik “kaçış odası” ”

   Bunu daha anlamlı hale getirmenin bir başka yolu da eğitimi rol bazlı hale getirmektir Güvenilir bir bilgi kaynağı olun, aynı zamanda zor kavramlar, güvenlik hataları ve genel kaygılar konusunda savunmasız kalacak güvenli bir kişi olun Plaggemier, herkese uyan tek çözümün “uyum için bir dereceye kadar gerekli” olduğunu söylüyor, “ancak uyumluluk yükümlülüğünüzü yerine getirdiğinizde, insanların rollerine ve onları etkileyen belirli risklere uygun eğitim alması gerekiyor Bununla birlikte, insanların benzersiz içeriği koruma olasılığı daha yüksektir

   Örneğin çöp kutusunda bir şifre var Tessian’ın güven ve uyum sorumlusu Kim Burton, programlarında çeşitli farkındalık eğitimi teknikleri kullanıyor Ankete katılanların %90’ı anlık mesajlaşma platformlarındaki güvenlik uyarılarının değerli olacağını düşünüyordu