Musk’un iddia edilen açıklaması şu şekilde:Fiziksel olarak bir ofise gidebiliyorsanız ve gelmezseniz istifanız kabul edilirNLRB’ye göre birçok çalışan arasında endişe ve öfkeyi tetikledi Bu durum şirketin yasal zorluklarını artırıyor ve ufukta başka bir dava daha görünüyor Yakın zamanda yaşanan bir gelişmede, X Social Media adlı yasal bir pazarlama şirketi, sosyal medya platformunun yeni adının “X” harfini içeren ticari markasını ihlal ettiğini iddia ederek X’e dava açtı
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), şirketin bir çalışanı hukuka aykırı bir şekilde işten çıkardığını iddia ederek X aleyhine yasal işlem başlattı “Bayan Yue, Twitter’ın, iş arkadaşlarının istifa etmemesini organize etme girişimine misilleme olarak kendisini işten çıkarmak için seçtiğini, böylece iş arkadaşlarının Twitter’dan herhangi bir ayrılmaya itiraz etmek için daha iyi yasal dayanağa sahip olduklarını iddia ediyorBelgede şunlar belirtiliyordu Takvimlerinize 30 Ocak’ı işaretleyin; işte o zaman dava San Francisco’daki duruşmaya gidiyorNLRB’ye göre X’in, Musk’ın Twitter’ı devralmasından kısa bir süre sonra baş yazılım mühendisi Yao Yue’yi işten çıkarması, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası’nı ihlal etti
NLRB, haksız işçi hareketleri olarak adlandırdığı durumu düzeltmek için Yao Yue için işleri düzeltmek istiyor Tarafından bildirildiği üzere CNBC (aracılığıyla Android Başlıkları), resmi şikayet, X’in, Elon Musk’un geçen yıl devralınmasının ardından ofise dönüş politikasını eleştiren çalışanı işten çıkardığını ileri sürüyor Yue, çalışanları istifa etmeye değil şirketin onları kovmasına izin vermeye teşvik eden bir tweet ile yanıt verdi: “Aslında istifa ederek hiçbir şey kazanamazsınız NLRB, X’in Yue’yi, Musk’un şirketin iş gereksinimlerinde yaptığı ani değişikliklerden memnun olmayan diğer Twitter çalışanlarını organize etmeye çalıştıktan sonra kovduğunu iddia ediyor Şirketin Slack kanalında da benzer bir mesaj paylaştı
Yue’nin mesajları, yasal suçlama belgesinde de belirtildiği gibi birçok meslektaşından yanıt aldı
Eski adıyla Twitter olarak bilinen X, kendisini bir kez daha hukuki sorunların ortasında buldu
NLRB, şirketin “Garanti edilen hakların kullanımında çalışanlara müdahale etmek, onları kısıtlamak ve zorlamak“Ulusal iş kanununa göre Bu arada Musk, yönetim ekibine çevrimiçi gönderileri ve Slack iletişimlerini izleme talimatı verdi “kimin kovulması gerektiğini belirlemek için“Belgeye göre
Yasal belgeye göre Yue, belirtilmeyen bir şirket politikasının ihlali olarak gösterilen gerekçeyle beş gün sonra botu aldı
telefon-1